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O custo da segurança no trabalho

Em um artigo escrito por Antonio Carlos Vendrame publicado no site vendrame houve apontamentos interessantes sobre o custo da segurança no trabalho. Foram colocados alguns pontos interessantes sobre a tributação e como o empregador sofre ao ter que pagar tudo em dia.

No artigo ele afirma algo interessante, a carga tributária brasileira é uma das maiores do mundo na segurança do trabalho. Isso se deve ao fato de existir diversas taxas tanto previdenciárias, quanto de seguro e indenizatória.


Taxas independentes da ocorrência de acidentes

Existem taxas que são impostas ao empregador em casos de periculosidade e insalubridade, além delas também existem as taxas relacionadas ao SAT. O Seguro de acidentes no trabalho (SAT) cobra por volta de 3% na folha de pagamento. Porém se o funcionário estiver exposto a agentes nocivos a história muda podendo ser adicionado ao SAT o chamado FAE (fator acidentário da Prevenção).

Com a taxa do SAT podendo chegara a 18% junto com o FAE ainda o empregador terá que arcar com taxas de insalubridade e periculosidade. Caso o colaborador trabalhe em situações perigosas ele então terá um aumento no salário de 30%. Em casos de trabalhos insalubres a empresa terá que pagar uma porcentagem a mais no salário do funcionário podendo chegar a 40%.

Caso infelizmente venha a ocorrer um acidente a indenização deve ser paga pela empresa de acordo com a gravidade. Em casos de acidentes graves a empresa terá um enorme prejuízo e também terá o afastamento do colaborador.

Como reduzir estes custos ?

Felizmente existe opções para reduzir estas taxas. A taxa de insalubridade por exemplo pode ser diminuída caso exista uma comprovação do uso do EPI, ou seja, melhorar a fiscalização pode evitar custos.

Resultados no ramo da segurança no trabalho também podem ajudar judicialmente a reduzir o SAT, caso comprove a diminuição da gravidade.

Soluções tecnológicas podem trazer não só uma segurança jurídica como também para a vida do colaborador. Haja vista que eliminar riscos em campo é mais pratico que treinamentos para colaboradores. Ou seja, possíveis custos futuros que a empresa poderia ter são cortados pela raiz.

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